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転職を考えている方にとって、筆記試験は重要な試験のひとつです。筆記試験は企業・業界によって異なる内容が出題されますが、適切な対策を講じれば、試験の合格率を高められます。
しかし、「どのように対策をすればいいのかわからない」「どんな試験が出題されるか不安」という方もいるでしょう。
そこで本記事では、転職の筆記試験の対策方法について解説します。筆記試験を突破したい方、転職を考えている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
転職の筆記試験とは？試験を行う目的
転職の筆記試験は、企業が応募者の能力を客観的に評価するために実施される試験です。
この試験は、応募者の履歴書・職務経歴書・面接などの情報だけでは把握しづらい部分を補完するためにおこなわれます。
たとえば、応募者の専門知識・スキルを確認したり、特定の業務に必要な基礎能力・論理的思考力を測定するために利用したりされるでしょう。
企業がおこなう筆記試験の主な目的は、以下のような点にあります。
- 基礎能力の確認
- 専門知識の確認
- 適性の確認
- 応募者のふるい分け
採用選考の一環としておこなわれる場合が一般的であり、応募者が企業にマッチするかどうかを測るための試験です。
筆記試験の種類と内容
筆記試験には、以下のような種類があります。
- 能力検査
- 性格適性検査
- 一般常識
- 小論文
- 専門領域（企業独自の問題）
それぞれの特徴や具体的な内容について解説します。
能力検査
転職筆記試験にはさまざまな種類がありますが、そのひとつが能力検査です。能力検査は、応募者の基本的な認知能力・数理能力・言語能力などを評価するためのテストです。
問題形式は多岐にわたり、数学的な問題・論理パズル・言語理解問題・図形や文章を用いた問題などがあげられます。
能力検査の特徴は、一般的に客観的な能力・知識の評価がおこなわれる点です。
応募者の能力・スキルを客観的に評価し、スコアの比較や分析を通じて判断します。
性格適性検査
性格適性検査は、応募者の性格・能力・適性を評価するためのテストです。応募者の性格・適性を理解し、企業が求めるポジションや組織文化に適しているかどうかを判断するために利用されます。
性格適性検査では、具体的に以下の点を評価します。
- 応募者の性格行動傾向
- コミュニケーション能力
- リーダーシップ
- ストレス耐性
一般的には、質問紙形式・オンラインテストなどを通じておこなわれ、応募者が自己申告したり、特定の行動・状況に対する反応を評価したりするケースがあります。
一般常識
一般常識の試験は、最近のニュースや政治・経済などの知識・理解度を測るためのテストです。
一般常識の試験では、幅広い分野にわたるさまざまなトピックに関する問題が出題されます。たとえば、以下のようなジャンルがあげられます。
- 政治・経済
- 歴史
- 地理
- 文化
- 化学
- 芸術
問題は選択肢形式・記述式で出題され、応募者の教養・社会的な適応能力の測定を目的としています。
一般常識の試験の特徴は、広範囲のトピックをカバーしている点です。よって、応募者は幅広い知識を持ち、さまざまな分野について興味を持っていることが求められるでしょう。
また、問題は日常生活や社会でよく耳にする話題・出来事に関連する場合が多いため、日常的な情報収集が重要です。
小論文
小論文は、応募者の論理的思考能力・文章表現力・意見形成能力を評価するためのテストです。
試験の内容は、与えられたテーマ・問題に対して一定の文字数内で自分の意見・考えを書く試験で、社会問題・ビジネス上の課題・業界の動向などが出題される場合が多いでしょう。
応募者は、与えられたテーマについて十分な調査・分析をおこない、適切な根拠や具体例をあげながら説得力のある文章を書く必要があります。
また、文章の構成・表現力・結論の明確さなども評価の対象となります。
専門領域（企業独自の問題）
専門領域の試験は、応募する企業・業界に関連する特定の知識やスキルを問うテストです。専門領域の試験では、応募者が希望する業界・職種に関連する問題が出題されます。
企業独自の業務・製品・業界内でのトレンド・問題点など、応募者がその業界でどれだけ理解を深めているかの評価が目的です。
試験を受けるときは、企業・業界の事前調査や情報収集が必要であるため、十分な準備をして臨みましょう。
おすすめの筆記試験対策6選
筆記試験の対策は、以下の方法がおすすめです。
- 過去問を解く
- 参考書を利用する
- 模擬試験を受ける
- 日頃からニュースや新聞をチェックする
- 論理的思考能力を鍛える
筆記試験は、転職で必要とされる重要なステップです。合格するためには、適切な対策が欠かせません。
ここでは、おすすめの筆記試験対策を紹介します。
過去問を解く
過去問は、試験の出題傾向や難易度を把握するうえで非常に有効です。過去問を解くと、実際の試験で出題される可能性の高いテーマや問題の傾向を把握し、対策を立てられるでしょう。
過去問は、企業のホームページや転職エージェントのWebサイトなどから入手できます。
過去問を解く際は、時間を区切って模擬試験として解答するのがおすすめです。実際の試験と同じ時間配分で問題を解き、制限時間内に解答できるか確認しましょう。
さらに、解答後には間違えた問題や理解が不十分だった問題について、徹底的に解説を読み込み、不明点をクリアにするのも大切です。
繰り返し過去問を解けば、問題の傾向・解法を理解し、自信がつきます。試験に向けて十分な時間を確保し、継続的に過去問に取り組みましょう。
参考書を利用する
参考書を利用すると、幅広い知識を得られ、問題解決能力を高められるでしょう。
参考書を選ぶときは、自分の学習レベル・目指す志望企業の出題傾向に合ったものを選ぶのが重要です。自分のレベルに合った内容であれば、効果的に学習を進められます。
参考書を利用しながら、積極的に問題演習をおこなうと良いでしょう。問題演習を通じて、実際の試験に出題される可能性の高いテーマや問題形式を把握し、対策を練られます。
自分の目標に合った学習スケジュールを立て、計画的に試験対策を進めましょう。
模擬試験を受ける
模擬試験は本番の試験形式に近い環境で実施されるため、当日までに慣れることができます。
試験時間・問題の難易度・解答方法など、本番と同じような状況で問題を解けば、試験当日の緊張感や不安を軽減できるでしょう。
さらに、模擬試験の結果を分析すると、自分の弱点・改善すべき点を見つけられます。模擬試験で得点が低かった箇所や理解できなかった問題を振り返り、対策することが重要です。
特定の分野で知識が不足している場合は、関連する教材・参考書を使って復習をしたり、解答の方法や解き方を見直したりする良いでしょう。
日頃からニュースや新聞をチェックする
日頃からのニュース・新聞のチェックは、筆記試験に備えるうえで大切です。なぜなら、一般常識や時事問題に関する知識は、多くの筆記試験で頻繁に出題されるからです。
ニュース・新聞を定期的にチェックすると、国内外の重要な出来事や最新のトピックについての理解を深まります。
よって、政治・経済・社会・文化など幅広い分野にわたる情報を網羅し、問題解決や論述力を高められるでしょう。
また、ニュース・新聞の記事は重要なキーワード・専門用語が含まれているため、語彙力や読解力を向上させるのにも役立ちます。
論理的思考能力を鍛える
筆記試験では、論理的思考を要求する問題が出題されるため、論理的思考能力を鍛えておきましょう。論理的思考能力を向上させるには、いくつかの方法があります。
まず、論理的思考を必要とする問題に焦点を当てた問題集を選び、定期的に解くのがおすすめです。これによって、論理的な考え方・問題解決の手法を磨けます。
また、論理学に関する書籍を読むのも良いでしょう。なぜなら、論理学の基本的な概念・論理的思考の方法について学び、実際の問題にどのように応用できるか理解できるからです。
さまざまな著者・視点からの書籍を読めば、より幅広い視野を持ち、論理的思考能力を向上させられます。
企業研究をする
企業研究は、主に次の2つをおこないます。
まず、企業の公式Webサイト・SNSなどの情報源を利用して、企業の事業内容・社風を調査しましょう。調べる項目は、以下の点があげられます。
- 企業の業界
- 製品・サービス
- 経営方針
- 企業の事業領域
- ビジョン
次に、企業の過去の採用試験問題・出題傾向を調査し、企業がどのような問題を出題してきたかを分析します。
とくに、企業が採用試験で重視するテーマ・スキルを把握し、その方向性に合わせた対策をするのが重要です。
まとめ
転職の筆記試験は、前もって準備しておけば、合格率を高められるでしょう。おすすめの対策方法は以下のとおりです。
- 過去問を解く
- 参考書を利用する
- 模擬試験を受ける
- 日頃からニュースや新聞をチェックする
- 論理的思考能力を鍛える
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