期間工の面接に受かるコツは？よくある質問や回答のポイントを徹底解説

期間工の面接を受けたいけど、面接でよくある質問や回答例、受かるコツなどを知りたい人は多いでしょう。服装や応募動機の答え方などを把握しておくことで、面接に合格する可能性が高くなります。

本記事では期間工の面接に受かるコツやよくある質問の回答例などを解説します。また期間工の面接で落ちやすい人の特徴も紹介しています。ぜひ期間工の面接に受かるための参考にしてみてください。

期間工の面接を受けるまでの流れ

期間工の面接に応募する方法は、以下の2つです。

• メーカーの期間工に直接応募する
• 派遣会社経由で期間工に応募する

どちらも「応募して面接を受ける」という流れが基本です。最近はWEB面接に対応している企業も多く、直接会社に行かなくても面接が受けられる可能性があるでしょう。

WEB面接の場合、PCが必要なのではと思う人もいるかもしれませんが、基本的にカメラ付きのスマートフォンがあれば問題ありません。ただ、背景が派手すぎたり、生活感が出過ぎたりしないよう注意しましょう。

それでは2つの応募方法について、詳しい内容を解説します。

メーカーの期間工に直接応募する

直接応募する場合、メーカーの公式サイトにある採用ページから応募することが多いです。

直接応募のメリットとデメリットは、以下のとおりです。

直接応募の最大のメリットは、派遣会社を経由するよりも早く進められる点です。ただし、細かい情報を確認しにくく、自分に向いている企業か把握しにくい点がデメリットです。

また、直接応募だからといって受かりやすいわけではないことを知っておきましょう。

派遣会社経由で期間工に応募する

派遣会社を経由して期間工に応募する方法もあります。期間工に特化した派遣会社のサイトもあり、自分で求人を探す手間が省けます。

派遣会社経由の応募のメリットとデメリットは、以下のとおりです。

派遣会社を利用することで、直接応募にはない転職サポートを受けられます。また、派遣会社経由でしか応募できない求人もあるため、好条件の求人に応募したい人にもおすすめです。

期間工の面接でよくある質問と回答のポイント

期間工の面接で合格するためには、質問と回答が重要です。期間工の面接でよくある質問内容は、以下の5つです。

• 志望動機
• これまでの職歴
• 健康状態
• 仕事への熱意
• 契約内容について

それぞれの詳しい内容と回答のポイントを見ていきましょう。

志望動機

志望動機は期間工だけでなく、どのような仕事でも聞かれる重要な質問です。ただし、期間工の場合、正社員に比べるとそれほど重要ではないとされています。期間工は働く期間が最大2年11ヶ月までと決まっているためです。そのため志望動機よりも、確実に働いてくれるかを重要視しています。

期間工は高待遇な求人が多く、「稼ぎたい」「貯金したい」などが志望動機でも問題ないとされることが多いです。お金を貯めて目標を達成したいという前向きな目標であれば、好印象につながる可能性があるでしょう。

しかし、志望動機が「借金返済のため」と答えるのは控えることをおすすめします。金銭トラブルによるリスクが懸念されるため、良い印象を抱かれない場合が多いでしょう。

これまでの職歴

これまでの職歴を聞く理由は、仕事経験より人間性を知りたいからです。仕事に対する姿勢や、どのような理由で退職したかなどが当てはまるでしょう。

会社は、期間工とはいえすぐに辞められてしまうことを避けたいと考えています。そのため、期間内は真面目に働いてくれる人を求めていることが多いです。

したがって、前職の退職理由が「きつくて辞めました」というネガティブな回答は印象が良くありません。「経験を積みたかった」「期間が満了した」など、マイナスな印象になりにくい答えがおすすめです。

健康状態

期間工は主に肉体労働のため、体力が必要です。そのため、健康状態が良好で体力のある人が向いています。学生時代のスポーツ経験や、現在行っている運動習慣などを伝えると好印象です。病気や怪我の有無は正直に話すべきですが、健康であるほうが採用されやすいことは知っておきましょう。

また、タトゥーや刺青が入っているかを聞かれることもあります。最近ではファッション感覚で入れている方もいますが、日本ではまだまだ良くないイメージがあるのが現状です。

仕事への熱意

期間工の仕事は未経験でも可能です。したがって、職歴や経験の有無より人柄を重視する傾向にあります。仕事に対する真面目さや長く働ける健康面などをアピールできると、採用されやすくなるでしょう。

加えて、期間工を募集する会社は、決められた期間まで問題なく働いてくれる人を求めています。与えられた仕事を最後までやり切る責任感や、同じ作業を淡々と継続できることなどを伝えながら、仕事への熱意をアピールしましょう。

契約内容について

期間工の面接では、残業に対応できるか聞かれることがあります。期間工の仕事には繁忙期があり、残業が多くなることもあるからです。健康や時間などに問題がなければ、残業できることを伝えておきましょう。

また、期間工は一定期間のみ採用の有期契約ですが、将来的に正社員になりたいか聞かれる可能性もあります。働く姿勢や仕事の出来次第では、正社員へのステップアップも可能です。正社員に興味がある人であれば、一度詳しい話を聞いてみるのもいいでしょう。

期間工の面接で落ちやすい人の特徴

期間工の面接に落ちやすい人には、以下3つの特徴があります。

• 短期で働きたい人
• 元気がなく弱気な発言をする人
• 面接の準備をしていない人

事前に把握して意識を変えるだけで採用率は上がります。それぞれ詳しい内容を解説するので、ぜひ参考にしてください。

短期で働きたい人

期間工の仕事は契約期間が決まっているとはいえ、「2、3ヶ月だけ」といった期間では雇ってもらえない可能性があります。会社にとって雇用はコストがかかることから、できるだけ長く働いてくれる人を採用したいと考えるからです。

期間工として働きたいのであれば、最低でも1年くらいを目処することが理想です。会社が求める期間で働けることを伝えると、採用される確率も上がるでしょう。

元気がなく弱気な発言をする人

期間工の仕事は経験よりも人間性を重視する傾向にあります。そのため、元気がなく弱気な発言をする人は面接に落ちやすいでしょう。

また、元気がないと体力もないと思われてしまうため、体力が必要な期間工には向いていないという印象を持たれます。逆に、元気があり前向きな発言が多いと印象も良くなるため、内定する可能性も高まります。

元気さや前向きな人柄をアピールするためには、質問に対してテキパキ答えることが大切です。本番で自信を持って答えられるように、質問に対する答えはあらかじめ準備しておきましょう。

面接の準備をしていない人

期間工は正社員雇用ではないため、「軽い気持ちで応募しても受かるのでは」と考える人もいるでしょう。しかし、面接の準備をしっかりすることは、仕事に対する熱意をアピールすることにつながります。

面接の準備をしてきたかどうか、履歴書の内容や質問に対する答え方で相手に伝わります。履歴書を丁寧に書くことはもちろん、質問に対してテキパキ答えられるよう事前に準備しておくとよいでしょう。

期間工の面接に受かるコツ

期間工の面接に受かるために必要な、以下3つのコツを紹介します。

• 清潔感のある格好を意識する
• 熱意のある応募動機を意識する
• 派遣会社を上手に活用する

事前準備と意識の改善でできることばかりです。それぞれの詳しい内容を見ていきましょう。

清潔感のある格好を意識する

期間工に限らず、面接で相手に良い印象を与えたければ、清潔感のある格好を意識しましょう。見た目が整っていると仕事に対する真面目さをアピールできます。「服装は自由」という場合でも、第一印象を良くするためにスーツを着るのが理想です。

そのほか、髪形を整えたり匂いを意識したりすることも重要です。また、WEB面接の場合でも、スーツを着るほうが印象は良くなります。見た目で悪い印象を与えないよう、スーツを着て身なりを整えるといった最低限の身だしなみを意識しましょう。

熱意のある応募動機を意識する

応募動機はお金でも問題ありませんが、より熱意を伝えるためには「何のためにお金を稼ぎたいのか」を伝えるといいでしょう。期間工は働く期間が決まっているため、お金を稼いだあとの目標を伝えても基本的にはマイナスな印象を持たれません。

目標があることで、最後まで責任持って仕事をやり遂げてくれるという印象にもつながります。これまでのスポーツや体力仕事の経験もあわせて話すと、熱意と体力を同時にアピールできるでしょう。

派遣会社を上手に活用する

期間工の面接に受かるためには、派遣会社を上手く活用しましょう。派遣会社を利用すれば、自分に合った企業を紹介してもらえたり、これまでサポートしてきた中で採用された人の特徴をもとに、適切なアドバイスをもらえたりします。

派遣会社は面接に合格してもらうことで利益を得ています。そのため、期間工に応募する人の不利益になるようなことは基本的にしません。むしろ、どのような流れで進めていけば採用率がアップするかを考えながらサポートしてくれます。

期間工の面接についてよくある質問

期間工の面接について、よくある質問は以下の3つです。

• 複数同時に応募しても良い？
• 派遣会社から応募するメリットは？
• 面接なしの期間工の応募はある？

それぞれの質問に回答しますので、期間工の面接を受ける前の参考にしてみてください。

複数同時に応募しても良い？

複数の会社に応募することは基本的に問題ありません。ただし、面接の日程が重なったり連絡しなかったりといった社会人として好ましくない行動は控えましょう。

複数の会社から内定をもらえた場合は1社に決めなければならないため、丁寧に辞退の連絡をすることが大切です。

そのほか、以下のような複数応募はマナー違反です。

• 公式サイトからA社に応募
• 派遣会社BからA社に応募
• 派遣会社CからA社に応募

たとえ合格したとしても、トラブルになる可能性があるためやめておきましょう。

派遣会社から応募するメリットは？

派遣会社から期間工に応募するメリットは、以下のような点が挙げられます。

• 履歴書添削や面接対策などのサポートを受けられる
• 期間工以外でも自分にあった仕事を紹介してもらえる可能性がある
• 友達紹介制度や就職祝い制度などで特典がもらえることもある

派遣会社の中には期間工に特化したものもあるため、より好条件の求人を探したい人は派遣会社を活用するとよいでしょう。

面接なしの期間工の募集はある？

基本的に、期間工で働くためには面接を受けなければなりません。ただ、非常に稀ではあるものの、派遣会社を経由した場合に、担当者との面接のみで採用が決まる場合があります。

面接がないことは一見メリットに感じるでしょう。しかし、期間工に向いてない人や人間性に問題がある人も採用されやすくなり、職場環境の悪化につながる可能性があります。職場の雰囲気や仕事内容をしっかり確認することが大切です。

まとめ

期間工の面接は、直接応募と派遣会社を利用する2つのルートがあります。直接応募はすぐに応募でき採用までの期間が短い反面、会社のリサーチが十分にできません。一方、派遣会社を利用すれば会社の詳しい情報を確認できるだけでなく、さまざまな転職サポートを受けられます。

期間工は未経験でも応募可能なため、経験や職歴よりも人間性や体調面を重視する傾向にあります。特に、やる気と体力は期間工をするうえで重要な要素です。ぜひ本記事で紹介した落ちる人の特徴や受かるコツなどを参考にして面接に臨みましょう。

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