工場勤務の年収はどれくらい？年齢・雇用形態・役職別に平均相場を解説

「工場勤務の年収はどれくらい？」「未経験でも安定した収入を得られるの？」——そうした疑問に答えるため、この記事では最新の統計データや実際の給与明細をもとに、工場勤務の平均年収、年齢別の相場、収入アップにつながる行動までを紹介します。経験や学歴にかかわらず、働き方次第で収入を上げていけるのも工場勤務の特徴のひとつです。

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工場勤務の平均年収はいくら？

「工場勤務の年収」と一口に言っても、働き方や年齢、勤務地によって大きく異なります。まずは、最新の公的なデータを基に、全体像をしっかりと掴んでいきましょう。

国税庁が発表した「令和5年分 民間給与実態統計調査」（2024年発表予定、本記事では前年版を参考に解説）によると、日本全体の給与所得者の平均年収は458万円です。これに対し、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」を見てみると、製造業で働く労働者の平均年収は約546万円（基本給37.4万円×12ヶ月＋年間賞与97.5万円）と、全国平均を上回っています。

この数字が示すように、「工場勤務は稼げる」というのは、あながち間違いではありません。しかし、これはあくまで全体の平均値。ここからは、雇用形態や年齢、業種ごとに、年収の実態を詳しく見ていきましょう。

【雇用形態別】工場勤務の年収相場（正社員・派遣・期間工・アルバイト）

工場での働き方は一つではありません。それぞれの雇用形態で、年収はどのように変わるのでしょうか。

正社員

• 平均年収：約450万円～700万円以上
• 何と言っても安定感が魅力です。毎月の固定給に加え、ボーナス（賞与）や昇給、退職金制度があるのが大きな特徴。福利厚生も手厚く、長期的にキャリアを築きながら、着実に年収を上げていくことができます。特に、化学工場や自動車工場といった大手メーカーの正社員は、年収700万円を超えるケースもあります。

派遣社員

• 平均年収：約400万円～550万円
• 自動車メーカーなどでよく見られる、数ヶ月～最大2年11ヶ月の契約期間で働く直接雇用の従業員です。時給や日給が高いことに加え、「満了慰労金」や「報奨金」といった特別な手当が支給されるため、短期間でまとまった収入を得たい人に適した働き方です。1年目で年収450万円を超えるケースも珍しくありません。寮費無料・水道光熱費無料といった待遇も多く、手元に残るお金が多いのも特徴です。

アルバイト・パート

• 平均年収：約100万円～250万円
• 扶養内で働きたい主婦（主夫）の方や、学業と両立したい学生さんが中心です。時給は1,100円～1,400円程度が相場。働く時間を自由に調整できるのが最大のメリットです。

このように、自分のライフプランや目的に合わせて働き方を選べるのが、工場勤務の魅力の一つです。

年代別（20代〜50代）

工場勤務（製造業）の正社員の年収は、年齢と経験を重ねるごとにどのように変化していくのでしょうか。「令和5年賃金構造基本統計調査」から、男性のケースを見てみましょう。

※平均年収は「月収×12＋賞与」で算出。

この表から分かる通り、工場勤務の年収は、勤続年数や経験に応じて着実に上がっていきます。20代でスタートし、コツコツとスキルを磨いていけば、40代、50代で日本の平均年収を上回る水準に達することも珍しくありません。これは、経験が重視され、安定した雇用が前提となっている工場ならではの大きなメリットです。

【業種・地域別】工場勤務の年収相場と傾向

同じ工場勤務でも、何を作っているか（業種）、どこで働くか（地域）によって、年収には差が生まれます。

高収入が期待できる業種

• 石油製品・石炭製品製造業： 平均年収 約700万円
• 化学工業： 平均年収 約616万円
• 自動車・輸送用機械器具製造業： 平均年収 約605万円

これらは、大規模な設備投資が必要で、専門的な知識や資格が求められる「装置型産業」と呼ばれる業種です。高い付加価値を生み出す構造のため、従業員の給与水準も比較的高めに設定されています。

比較的給与が穏やかな業種

• 食料品製造業： 平均年収 約468万円
• 繊維工業： 平均年収 約421万円

これらは、多くの人手を必要とする「労働集約型産業」であり、平均年収は比較的穏やかですが、その分、未経験からでも始めやすい求人が多いという特徴があります。

地域による給与差

一般的に、三大都市圏（関東・中京・関西）は給与水準が高く、特に自動車産業が集積する愛知県や、大手化学メーカーの工場が多い神奈川県、千葉県などは高い傾向にあります。

一方で、地方の工場でも、大手企業の工場であれば、地域全体の平均より高い給与が設定されていることが多く、地元で安定した働き方を求める人に向けた求人も一定数あります。

【収入内訳】工場勤務の年収を構成する3つの要素

工場勤務の給与明細を見ると、基本給以外にさまざまな「手当」が加算されていることがわかります。これら手当の存在こそが、工場勤務の年収を押し上げている大きな理由です。ここでは、収入を構成する3つの大きな要素を解説します。

基本給＋残業代＋深夜手当

給与の土台となるのが「基本給」です。これは、年齢や勤続年数、役職などに応じて決まります。そして、工場勤務の収入を大きく左右するのが、2つの割増賃金です。

時間外手当（残業代）

法律で定められた労働時間（原則1日8時間、週40時間）を超えて働いた場合に支払われる手当です。労働基準法第37条に基づき、通常の賃金の25%以上の割増率で支払うことが義務付けられています。例えば、時給1,500円の人なら、残業時の時給は1,875円以上になります。

深夜労働手当（深夜手当）

22時から翌朝5時までの間に働いた場合に支払われる手当です。こちらも法律で定められており、通常の賃金の25%以上の割増率となります。交代勤務で夜勤がある工場では、この深夜手当がつくため、日勤のみの仕事よりも月収が数万円単位で高くなります。

もし、深夜に残業した場合はどうなるでしょうか？その場合は、残業割増（25%）＋深夜割増（25%）＝合計50%以上の割増賃金が支払われることになります。

このように、時間外や深夜労働に対する手当は、法律で明確に規定されており、働いた分が給与にしっかりと反映される仕組みになっています。

資格手当・技能手当

工場勤務の大きな特徴の一つが、「資格手当」の充実度です。特定の資格を取得することで、毎月の給与に手当が上乗せされるため、自らの努力で収入をアップさせることができます。

資格手当の例

• フォークリフト運転技能者： 月額 3,000円～10,000円
• 危険物取扱者（乙種4類など）： 月額 5,000円～15,000円
• 衛生管理者（第一種・第二種）： 月額 10,000円～30,000円
• 電気工事士（第二種など）： 月額 10,000円～20,000円
• ボイラー技士（2級など）： 月額 5,000円～10,000円

これらの資格は、会社が取得費用を負担してくれる「資格取得支援制度」を利用して取れる場合がほとんどです。スキルアップが収入に直結するため、意欲的に資格取得に取り組める環境と言えるでしょう。

また、「技能手当」として、溶接やクレーン操作といった特定の専門技術を持つ従業員に対して、別途手当を支給する企業もあります。

【福利厚生】寮費補助・社宅制度・手当の実態

給与の額面だけでなく、実際に手元に残る金額（可処分所得）も重要な指標です。
工場勤務、特に大手メーカーや期間工では、生活費を大幅に削減できる福利厚生が整っています。

寮・社宅制度

最大のメリットと言えるのが、この制度です。月額1万円～3万円程度の格安な家賃で住める寮や社宅が完備されている企業が多くあります。中には、寮費無料・水道光熱費無料といった条件が整っている期間工の求人も見られます。都市部で家賃10万円の部屋に住むのと比べれば、年間100万円以上も手元に残るお金が増える計算になります。

社員食堂

多くの工場には、安価で栄養バランスの取れた食事ができる社員食堂が併設されています。1食300円～500円程度で済むため、食費を大きく節約できます。

その他の福利厚生

通勤手当はもちろん、家族手当、住宅手当、退職金制度（正社員）、保養所の利用など、大手企業ならではの手厚い福利厚生が、従業員の生活を多方面からサポートしてくれます。

これらの福利厚生を金銭的価値として年収換算すると、数十万円、場合によっては100万円以上に相当するケースもあります。

【年収アップ】工場勤務で収入を増やす5つの方法

「もっと稼ぎたい！」——そう考えるなら、具体的な戦略を持ってキャリアを考えることが重要です。工場勤務で年収を上げていくための、効果的な5つの戦略を紹介します。

取得すると強い資格一覧

前述の通り、資格取得は工場勤務で年収を上げるための最も確実な方法の一つです。ここでは、特に評価が高く、収入アップに直結しやすい、実務での評価が高い資格を厳選してご紹介します。

これらの資格は、一夜漬けで取れる簡単なものではありません。だからこそ価値があり、取得することで、社内外での評価や市場価値の向上につながります。多くの工場では、資格取得のための講習会や費用補助といった支援制度が整っているので、積極的に活用しましょう。

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キャリアパス：班長→係長→工場長

工場勤務のキャリアは、ピラミッド型の組織構造の中で、段階的にステップアップしていくのが基本です。

メンバー（一般作業員）

まずは担当する工程の仕事を完璧にこなすことからスタートします。安全ルールを守り、正確で効率的な作業を身につけます。

班長（チームリーダー）

5～10名程度のチームをまとめる現場のリーダーです。メンバーへの指示出しや、進捗管理、新人教育などを担当します。

係長（職長）

複数の班を束ね、より広い範囲の生産工程に責任を持ちます。生産計画の調整や、他部署との連携なども重要な仕事になります。

課長

一つの部門（例：製造課、品質管理課）全体の責任者です。部門の予算管理や人員計画、中長期的な目標設定などを担います。

部長・工場長

工場全体の運営に責任を持つ最高責任者です。経営的な視点で、工場の安全、品質、生産性、収益性のすべてを管理します。

役職が上がるごとに責任は重くなりますが、それに比例して年収も大きくアップしていきます。例えば、一般作業員で年収400万円だった人が、例えば、係長で年収600万円、課長で800万円、工場長で1,000万円以上といった年収例が挙げられます。これは、大手メーカーを中心に、現場経験を積んで役職に就くことで現実的に目指せる水準です。

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【業種別】工場勤務で高収入が期待できる職種ランキング

より高い年収を最優先で考えるなら、業種選びは非常に重要です。先ほども触れましたが、特に高収入が期待できる業種をランキング形式で見てみましょう。

第1位：石油製品・石炭製品製造業

巨大な装置産業であり、高い専門性が求められるため、平均年収は製造業の中でもトップクラスです。

第2位：化学工業

医薬品や半導体材料など、高付加価値な製品を多く生み出しており、利益率の高さが従業員の給与に反映されています。

第3位：自動車・輸送用機械器具製造業

日本の基幹産業であり、大手メーカーを中心に高い給与水準を誇ります。期間工の待遇が良いのもこの業界です。

第4位：鉄鋼業

こちらも大規模な設備が必要な装置産業。専門的な技術や資格を持つ人材は高く評価されます。

第5位：飲料・たばこ・飼料製造業

景気の変動を受けにくい安定した業界であり、大手企業を中心に堅実な給与体系が特徴です。

これらの業種は、求人を探す際の重要なヒントになります。

【転職】年収アップにつながる交渉のコツ

転職は、年収をアップさせる絶好の機会です。しかし、やみくもに希望額を伝えるだけでは成功しません。効果的な交渉のためのポイントを押さえておきましょう。

自分の市場価値を客観的に把握する

転職サイトの年収診断ツールを使ったり、転職エージェントに相談したりして、自分のスキルや経験がどれくらいの年収に相当するのかを客観的に把握します。

具体的な根拠を示す

「前職では〇〇という資格を活かし、△△という改善を行って、年間□□万円のコスト削減に貢献しました。この経験は、御社の〇〇という分野で貢献できると考えており、現年収の〇〇万円から△△万円へのアップを希望します」というように、具体的な実績と貢献意欲をセットで伝えましょう。

希望年収の幅を持たせる

「最低でも〇〇万円、希望としては△△万円」というように、下限と希望額を伝えると、企業側も検討しやすくなります。

タイミングを見極める

年収交渉は、内定が出た後、労働条件を提示されたタイミングで行うのが基本です。面接の早い段階で、お金の話ばかりするのは良い印象を与えません。

夜勤・期間工という選択肢

「とにかく短期間でまとまったお金を稼ぎたい！」という明確な目的があるなら、「夜勤専従」や「期間工」という働き方は非常に有効な選択肢です。

夜勤専従のメリット

深夜手当がつくため、同じ時間働いても日勤より25%以上高い収入が得られます。接客業などと違い、夜勤でも仕事内容が大きく変わらないため、体力的な負担も比較的一定です。

【関連記事】夜勤勤務のメリット・デメリットとは？収入アップと生活リズムの整え方

期間工のメリット

高い時給や日給に加え、満了金などの特別手当が非常に手厚いです。寮費無料の求人も多く、生活費を極限まで切り詰めて貯金に回すことができます。「2年間で500万円を貯める」といった具体的な目標も、十分に現実的です。

夜勤専従や期間工は、独立資金や資格取得費用を短期間で確保したい人にとって、有効な選択肢です。

【関連記事】期間工とは？メリット・デメリットを徹底解説！失敗しないための秘訣も紹介

【モデルケース】工場勤務で年収アップした3人の実例

ここでは、実際に年収アップを実現した3人のケースをもとに、工場勤務のキャリア形成と収入の変化を具体的に紹介します。

20代未経験→30代正社員モデルケース

【Aさん（現在32歳）のキャリア】

• 22歳／ 年収：約320万円 （月収22万円＋賞与）

高校卒業後、フリーターをしていたが、将来を考えて「未経験OK」の食品工場の正社員として就職。

• 25歳／年収：約380万円 （昇給＋資格手当）

現場作業に慣れ、後輩指導も任されるように。会社の支援でフォークリフトの資格を取得。

• 28歳／年収：約450万円 （役職手当＋賞与アップ）

チームリーダーに昇進。メンバーのシフト管理や生産目標の達成に貢献。

• 32歳（現在）／年収：約520万円 （専門職手当＋昇給）

品質管理部門へ異動。現場経験を活かし、不良品削減プロジェクトで成果を上げる。QC検定2級を取得。

Aさんのように、学歴や経験がなくても、制度を活用しながらコツコツと実績を積めば、10年で年収を200万円以上アップさせることも可能です。工場勤務ならではの堅実なキャリアモデルと言えるでしょう。

30代派遣→正社員登用モデルケース

【Bさん（現在40歳）のキャリア】

• 35歳／年収：約300万円 （残業少なめ、扶養外）

子育てが一段落し、自動車部品工場の派遣社員として働き始める。時給は1,500円。

• 37歳

丁寧な仕事ぶりが評価され、派遣先のリーダーから「正社員登用試験を受けてみないか」と声がかかる。

• 38歳／年収：約420万円 （月給28万円＋賞与）

試験に合格し、正社員として直接雇用される。

• 40歳（現在）／年収：約470万円 （昇給＋役職手当）

派遣社員時代の経験を活かし、新人派遣スタッフの教育担当として活躍中。

派遣社員からでも、勤務態度や実績が評価されれば、安定した正社員への道が開かれているのも、工場の特徴です。

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期間工1年目で年収450万円モデルケース

【Cさん（25歳）のシミュレーション】

• 目的： 1年間で200万円貯金して、Webデザインの専門学校に通いたい。
• 選択： 大手自動車メーカーの期間工に応募。

給与・手当の内訳

• 日給： 11,000円 × 21日/月 × 12ヶ月 ＝ 2,772,000円
• 残業・深夜・休日出勤手当： 約700,000円/年
• 満了慰労金・報奨金： 約500,000円/年
• その他手当（赴任手当など）： 約100,000円/年
• 想定年収合計：約4,572,000円

生活費

• 寮費・水道光熱費： 0円
• 食費： 30,000円/月（社員食堂活用）
• その他雑費： 50,000円/月
• 年間支出： 960,000円

年間貯金額

4,572,000円（収入）－ 960,000円（支出） ＝ 3,612,000円

Cさんのように、期間工で1年働けば、学費や独立資金をしっかり確保することも可能です。目的に応じた戦略的な働き方として、期間工は有効な選択肢の一つです。

【関連記事】期間工がもらえる満了金とは？　その他の手当やもらう際の注意点を解説

工場勤務に向いている人の特徴とライフスタイル

高い収入が期待できる工場勤務ですが、誰もが活躍できるわけではありません。ここでは、工場勤務に向いている人の特徴と、そこで実現できるライフスタイルについて考えてみましょう。

工場勤務に向いている人の特徴とは

コツコツと地道な努力ができる人

日々の作業を正確に継続できる持続力は、現場で高く評価される要素の一つです。

ルールを守るのが得意な人

安全第一の工場では、決められた手順やルールを忠実に守れることが、信頼に繋がります。

ものづくりが好きな人

自分が作った製品が世の中に出て、誰かの役に立っているという事実に、やりがいや成果を感じやすいといった傾向があります。

一人で黙々と作業するのが好きな人

過度なコミュニケーションが苦手でも、自分の持ち場に集中できる環境が合っている人。

オンとオフをはっきり分けたい人

仕事は仕事、プライベートはプライベート。勤務時間が明確なので、切り替えがしやすいです。

工場勤務で実現しやすいライフスタイルの例

安定した収入を基盤にした、計画的な人生設計

結婚や住宅購入、子育てといったライフイベントの見通しを立てやすい環境が整っています。

趣味や家族との時間を大切にする生活

残業が少なく、休日もしっかり取れる職場が多いため、平日の夜や週末を自分の好きなことに使うことができます。

地方でのゆとりある暮らし

大手企業の工場は地方にあることも多く、都会の喧騒から離れ、安い物価の中で、高い給与水準を維持しつつ、物価の安さを活かした堅実な生活を送る選択肢もあります。

これらに当てはまる方にとって、工場勤務は安定した生活と将来設計を支える有力な選択肢となり得ます。

【よくある質問】工場勤務の年収についてのQ&A

工場勤務の年収に関して、実際によく検索されている質問をQ&A形式でまとめました。基本給や手取り、夜勤との違い、高収入を目指すポイントなど、本文だけでは拾いきれなかった疑問にもお答えします。

Q1. 工場勤務の年収はなぜ高いと言われるのですか？

A1.工場勤務では、基本給に加えて残業手当・深夜手当・交代勤務手当などが支給されるため、他業種よりも可処分所得が多くなりやすい傾向があります。特に夜勤や交代勤務をこなす働き方では、割増賃金によって月収が数万円〜十万円単位で変わることもあります。

Q2. 工場勤務で年収500万円を超えるのは現実的ですか？

A2.はい、可能です。大手メーカーの期間工や正社員であれば、資格手当や夜勤手当を含めて年収500万円を超えるケースは珍しくありません。実際に、本文でも未経験スタートから10年で520万円に到達したモデルケースを紹介しています。

Q3. 工場勤務の手取りはどれくらいですか？

A3.手取り額は控除内容によって変動しますが、目安としては額面の約80〜85％程度です。たとえば年収500万円であれば、手取りはおよそ400万〜425万円となります。寮費無料や社食付きの求人であれば、支出を抑えて可処分所得をさらに増やすことも可能です。

Q4. 夜勤と日勤で年収に差は出ますか？

A4.はい、大きな差が出ます。深夜手当は法律で25％以上の割増が定められており、残業と重なると50％以上の割増になることもあります。夜勤専従の働き方は、短期間で高収入を狙いたい方にとって有力な選択肢です。

Q5. 工場勤務の年収が最も高い業種はどこですか？

A5.石油・石炭製品製造業が最も高く、平均年収は約700万円です。続いて化学工業（約616万円）、自動車関連（約605万円）など、設備投資や専門性の高い業種が上位を占めています。

まとめ｜工場勤務の平均年収と年収アップのためにできること

この記事では、工場勤務の平均年収や業種別の収入差、収入アップに必要な行動や資格取得の方法について、様々な角度から解説してきました。最後に、重要なポイントを振り返ります。

工場勤務の平均年収は、日本の全産業平均より高い。

特に、化学、自動車、石油といった業種は高水準です。

収入は「基本給＋各種手当」で構成される。

残業・深夜手当、資格手当、そして寮などの福利厚生が、年収を大きく押し上げています。

年収アップの王道は「資格取得」と「キャリアアップ」。

会社の支援制度を活用して資格を取り、現場のリーダー、そして管理職へとステップアップしていくことで、年収1,000万円を目指すことも可能です。

目的意識があれば「期間工」も有効な選択肢。

短期間で集中的に稼ぎたいなら、手当が充実し、生活費も抑えられる期間工は非常に魅力的です。

自分に合った働き方と職場を選ぶことが最も重要。

コツコツと努力できる、ルールを守れるといった適性を見極め、自分らしく働ける環境を選びましょう。

学歴や特別な経験がなくても、真面目にコツコツと努力する人が正当に評価され、着実に収入を増やしていける。それが、工場勤務という仕事の最大の魅力です。

この記事を読んで、「自分も工場で稼いでみたい」「もっと具体的な求人を見てみたい」と感じたなら、それが行動のサインです。まずは、どんな仕事があなたを待っているのか、その目で確かめてみませんか？

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